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偷盗公司财务 公司扣工资合理吗

时间:2019-09-17 00:56来源:未知 作者:admin 点击:
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  1、香港王中王开奖结结果网马经图库123,通常情况下,企业没有随意扣工资的权力 1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  同时,该规定第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

  2、如果企业制定了合法的企业规章制度,可以依据规章制度扣工资 1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出:“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:

  (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);

  这一补充规定承认了单位可以自行制订规章制度(即条款中所称的“厂规、厂纪”)来扣除员工工资的权利,但是前提是该规章制度应当依法制订。如何制定合法的规章制度,可参考专栏文章:企业制定的规章制度,如何才能有法律效力?(点击打开)

  3、公司扣工资,额度有限制 虽然单位有一定扣工资的处罚的权力,但所扣工资额度不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除工资后,劳动者全勤所得工资不得低于当地最低工资标准。所以如果整月工资全部扣除,肯定是不对的。

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